Управление по целям , KPI

Управление по целям , KPI

Performance management (управление эффективностью) — комплекс процессов и инструментов(не только HR):

  • Декомпозиция целей (от стратегических целей компании к индивидуальным целям работников);
  • Связь с функциональными планами и консолидация данных по KPI;
  • Оценка персонала и управление компетенциями;
  • Вознаграждение по результатам;
  • Планирование мотивационных мероприятий в соответствии с результатами работы сотрудников;
  • Планирование карьеры сотрудников.

Преимущества внедрения KPI

  • Рост производительности труда и экономической эффективности Компании (20-30% в течении первого года эксплуатации системы);
  • Рост удовлетворенности и квалификации персонала, снижение текучести кадров;
  • Достижение и укрепление конкурентных преимуществ Компании;
  • Прояснение целей Компании и функций подразделений (сотрудников);
  • Улучшение внутрифирменного взаимодействия и , снижение трансакционных издержек;
  • Повышение управленческой квалификации руководителей;
  • Формирование и развитие управленческой команды;
  • Развитие корпоративной культуры, ориентированной на реализацию ценностей Компании;
Зарегистрироваться

01/01/2018

10:00

— 17:00

г.Алматы

Зарегестрироваться

2018-01-16T16:15:29+00:00