admin

Матричный метод позволяет сравнить качества работника с идеальной моделью сотрудника в этой должности. Метод системы произвольных характеристик позволяет сопоставить самые крупные достижения и самые серьезные нарушения сотрудника. Оценка выполнения задач позволяет оценить работу сотрудника в целом. Метод «360 градусов» оценка работы сотрудника на основе оценки коллег, руководителя, подчиненных, клиентов и самого работника. Групповая дискуссия организация встречи, на которой руководитель или эксперты обсуждают [...]

Итак, разберемся по порядку – каковы основные противоречия современной практики оценки персонала? Парадокс 1. Должна или не должна оценка персонала быть связана с мотивацией сотрудников? Практики утверждают: «Если я знаю, что моя оценка может повлиять на размер вознаграждения этого сотрудника, а я к нему хорошо отношусь и, более того, знаю, что он единственный кормилец в [...]

Чтобы преодолеть сопротивление, у эйчара есть два основных подхода: «мягкий» — убеждение и вовлечение; «жесткий» — принуждение и увольнение («или люди меняются, или меняются люди»). […]

С августа 2016 г.  ТОО «HR Practice Kazakhstan» стали официальным представителем Международной Академии детекции лжи г. Москва. Теперь получить услуги верификатора — профайлера на территории Казахстана стало легче и на много удобней будь то обучение, консультирование, опросная беседа или участие в бизнес-переговорах.